0(212) 247 21 02

Boşanma Davasında Maddi ve Manevi Tazminat

Boşanma Davasında Maddi ve Manevi Tazminat

Boşanma Davasında Maddi ve Manevi Tazminat   Evliliğin sona ermesi durumunda kanunen düzenlenen birtakım şartlar mevcutsa kusursuz veya daha az kusurlu eşin diğer eşten maddi veya manevi tazminat talep etmesi mümkündür. Tazminat kararı maddi veya manevi bir zararın sonucudur. Maddi zarar, karşılığı maddi olarak hesaplanıp tanzim edilebilen bir zarardır. Manevi zarar ise, kişilik haklarına yönelik

UYUŞTURUCU MADDE TİCARETİ YAPMA SUÇU VE CEZASI

UYUŞTURUCU MADDE TİCARETİ YAPMA SUÇU VE CEZASI Türk Ceza Kanunu Md.188/1 Uyuşturucu veya uyarıcı maddeleri ruhsatsız veya ruhsata aykırı olarak imal, ithal veya ihraç eden kişi, yirmi yıldan otuz yıla kadar hapis ve iki bin günden yirmi bin güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılır. Yargıtay 10. Ceza Dairesi  2019/1437 E. 2019/4309 K. Dairemizin itiraza konu olan

KASTEN  ÖLDÜRME SUÇU

KASTEN  ÖLDÜRME SUÇU Failin bilerek, kasten, tasarlayarak bir insanın yaşamına son vermesi sonucu TCK’nun 81. Maddesindeki hükmü uygulanır. Türk Ceza Kanunu Md. 81 “Bir insanı kasten öldüren kişi, müebbet hapis cezası ile cezalandırılır.” Yargıtay 1. Ceza Dairesi  2019/3582 E. 2020/165 K. “…yönelik kasten öldürme suçundan TCK’nin 81 ve 62. maddeleri uyarınca 25’er yıl hapis cezası ile cezalandırılmalarına dair

GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMA SUÇU

GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMA SUÇU Türk Ceza Kanunu Md. 155/1 Başkasına ait olup da, muhafaza etmek veya belirli bir şekilde kullanmak üzere zilyedliği kendisine devredilmiş olan mal üzerinde, kendisinin veya başkasının yararına olarak, zilyedliğin devri amacı dışında tasarrufta bulunan veya bu devir olgusunu inkar eden kişi, şikayet üzerine, altı aydan iki yıla kadar hapis ve adlî

Meslek Hastalığı Tazminat Davası

MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Meslek hastalığını, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md.14 “sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.” Şeklinde hüküm altına alırken, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md 3/1-L “Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu